1. ①실시간 카드매출조회
2. ②매장에서 알기 힘든 매입 누락, 입금 누락 내역 확인
3. ③여러 개 단말기도, 여러 개 매장도 한 번에 확인 가능 (다수의 VAN, 사업장 등록 가능)

1. ①행복스토어 앱 로그인 > 메인 페이지 ‘카드매출조회’ 선택 (본 서비스는 앱 전용 서비스로 pc에서는 이용불가합니다.)
2. ②화면 하단 ‘신청/조회하기’ 선택 > 카드매출조회 전용페이지 이동 (본 서비스는 행복스토어 제휴사인 웰컴저축은행에서 제공합니다.)
3. ③휴대폰 본인 인증 후 사업장 정보 등록 (사업자번호, VAN사 ID/PW)

1. ①VAN은 매장에서 포스, 카드 단말기 등을 통해 발생한 카드 결제의 승인을 처리하는 통신사로 각 VAN사마다 실적 확인이 가능한 매장용 어드민을 제공합니다.
2. ②행복스토어 카드매출 조회서비스는 VAN사의 카드승인내역을 실시간으로 조회해 보여드리는 서비스로 등록 시 매장에서 이용중인 VAN사의 ID와 비밀번호가 필요합니다.
3. ③매장에서 이용 중인 단말기의 VAN사 혹은 VAN사 ID를 모르실 경우 단말기 관리 대리점에 연락하여 확인하시면 됩니다.

1. ①매출안심케어 서비스는 중복 승인 등에 의해 카드사에서 매입 보류 또는 입금 누락된 건에 대해 전일 기준으로 확인 가능한 서비스입니다.
2. ②매출안심케어 서비스는 여신금융협회 (www.cardsales.or.kr)에 회원가입되어 있어야 이용 가능합니다.
3. ③카드매출조회’ 신청/조회 > 사업자정보 > VAN 추가 > VAN사 정보 “여신금융협회” 선택 > 여신금융협회 ID/PW 입력 > ID/PW 확인

1. ①카드 매출은 「VAN사」 정보 기준으로 실시간 조회되며 입금/누락 및 매입 보류는 「여신금융협회」 정보 기준으로 전일까지의 정보가 안내됩니다.(실시간 X)
2. ②최초 사용자 인증 시 휴대폰은 반드시 사업자등록상의 대표자가 아니어도 등록 가능합니다.
3. ③카드 매출은 등록 시점 이후 발생 거래부터 조회 가능합니다.

행복스토어 이용문의
☎ 1800-1276
이메일 : skhappystore@sk.com

1. ①행복스토어 앱 설치 후 로그인 해주세요.
2. ②행복스토어 회원이 아니시라면 점주 회원으로 가입해주세요. (가입 시 사업자등록번호 필수)

※ 직원들은 출퇴근 체크를 위해 직원 회원으로 가입해야 합니다.

1. ①로그인 첫 화면에 현재 근무 현황 표시 (원하지 않을 경우 앱 설정에서 해제 가능합니다.)
2. ②매장 최대 3개까지 등록 가능 (회원정보수정에서 매장정보 추가)
3. ③매장이름 선택 시 ‘오늘 현황’으로 이동

   - 오늘 근무자 현황/ 스케줄 확인

   - 이번 달 예상 인건비 확인

   - 등록된 출퇴근인증방법 확인

1. ①매장별 출퇴근 인증 방식은 미리 설정되어 있어야만 직원들이 지정된 방식에 맞춰 출퇴근 체크를 할 수 있습니다.
2. ②매장 상호 옆 설정버튼 [ ] 선택 > 출퇴근 인증방법 설정 선택 매장 환경에 따라 WiFi 또는 QR코드를 선택합니다.

1. ①직원 본인이 ‘직원회원’으로 가입 후 입사 신청 (매장명, 전화번호 등으로 검색하여 매장 선택 후 입사 신청)
2. ②입사 신청 시 사장님께 알림이 갑니다. ‘승인’을 해주셔야 정상적인 출퇴근이 가능합니다. (행복스토어 App > 출퇴근관리 > 직원)
3. ③승인 후 해당 직원의 근무조건 등록

   - 예상 급여는 등록된 스케줄을 기준으로 계산됩니다.

   - 실제 근무내역과 등록된 내역이 다른 경우, 일 근무내역에서 스케줄을 수정하면 급여액도 수정 반영됩니다.

1. ①직원별 해당 월 근무내역/예상 급여 확인 (매장 > 월 급여 > 상세내역)
2. ②달력으로 일별 근무자 현황 확인 (매장 > 근무스케줄)
3. ③직원 월 근무내역 엑셀 받기 (직원 > 내역받기)
4. ④매출/매입내역 등록을 통한 간단한 매장 손익 관리 (수입/지출)

1. ①출퇴근 관리 관련 알림은 항목별로 선택 가능 (앱설정 > 출퇴근 관리 알림 설정)
2. ②등록된 매장 정보로 검색하여 직원이 입사신청하므로 정확한 정보를 입력, 직원에게 알려주세요. (상호명, 매장전화번호)
3. ③예상 급여는 근무조건에 등록된 스케줄 기준으로 계산됩니다. 직원이 결근 또는 근무 스케줄을 변경하였을 경우 반드시 해당 직원 근무내역에서 근무 스케줄을 수정해주셔야 합니다.